Frihet under ansvar
På Xdin värdesätter vi individuell frihet. Genom åren har vi utvecklat vår affärsmodell utifrån våra medarbetares krav på oss som arbetsgivare. Friheten innebär bland annat att du kan välja det uppdrag som passar dig bäst. Beroende på kompetens, karriärtankar eller en förändrad livssituation kan det finnas anledning att noga välja nästa utmaning. Vi tror att du gör det bästa jobbet för kunden när uppdraget passar just dig och dina målsättningar.

NMI+NKI=SEK
Nöjda medarbetare ger nöjda kunder, vilket ger lönsamhet. En formel där all delar är lika viktiga, hänger samman och påverkar varandra. En sanning vilken företagsledning som helst skulle kunna skriva under på, men som långt ifrån alla verkar leva efter. På Xdin har vi gjort något åt saken. 


Frihet är det bästa vi vet.

Här bestämmer du
På Xdin finns många valmöjligheter och det innebär också att du får ett större ansvar för din egen utveckling. Friheten innebär framför allt att du i högre grad kan påverka din egen lön. Majoriteten av Xdins medarbetare har en provisionsbaserad lön. Detta passar alla åldrar och framförallt den som har en lång erfarenhet och vill ha betalt för den. Hos oss innebär transparens och tydlighet att du som konsult vet hur hög debitering du har och hur stor din respektive Xdins del är. Även om vi har olika lönemodeller är det vår övertygelse att belöning efter prestation är det allra bästa och att goda insatser ska uppmärksammas.

Precis som vanligt har du en individuell utvecklingsplan, skillnaden är att du hos oss själv väljer dina utbildningar från Xdins utbildningsportal. Vill du lära dig mer om projektledning eller avancerad ytmodelering i 3D kommer ingen att hindra dig.

Flexibiliteten i lönesystemet ger dig också möjlighet att fortsätta ta ut full lön även under föräldraledigheten.
Hos oss är det du som bestämmer om du vill ha tjänstebil, gymkort eller hälsoundersökningar. Inte chefen. 


Paintball på Stockholmskontoret.

Xdin-anda och drivna konsulter
Om vi skulle sammanfatta alla våra kundenkäter och lyfta fram den mest eftersökta egenskapen så är detta drivna personer. En driven person arbetar målinriktat och envist framåt med en solklar ambition att överträffa kundens förväntningar. Denna grundegenskap värdesätter vi högt i rekryteringen av nya medarbetare.

I mätningar har våra kunder svarat att vi står för kompetens, engagemang, lyhördhet och kreativitet. Dessa har blivit våra framgångsfaktorer och är i kombination med drivet det som kännetecknar själva Xdin-andan. 


Develop & Deliver
En av våra främsta uppgifter som arbetsgivare är att erbjuda intressanta uppdrag så att du känner engagemang och arbetsglädje varje dag. På Xdin är vi öppna med alla lediga uppdrag och har du rätt profil kan du alltid söka dig vidare. Du kanske känner för att utvecklas inom ett nytt område som kräver att du byter uppdrag, avdelning eller kanske till och med land. Det viktigaste för oss är att du stannar kvar på Xdin. Ingenting är omöjligt här.

Sammantaget har vår strategi bevisat sig vara den bästa lösningen, både för våra kunder och medarbetare. Xdins Nöjd Kundindex är 3,6 (av 4) och Nöjd Medarbetarindex ligger på 88%. Det är siffror vi är stolta över, men vi siktar högre - vi är långt ifrån nöjda.