Engagemang och frihet
På Xdin värdesätter vi individuell valfrihet. Alla medarbetare väljer själva arbetsuppgifter, förmåner, lön och utbildningar. Det är vår övertygelse att ett äkta engagemang skapas genom möjligheten att påverka sin egen situation och utveckling. Xdin-modellen ger våra medarbetare den möjligheten. Den garanterar att vi alltid kan erbjuda de mest engagerade konsulterna.

Xdin-modellen

Allt utgår från vår gemensamma filosofi
“Nöjd medarbetare + Nöjd kund = Lönsamhet”. De tre delarna är alla lika viktiga, de hänger samman och påverkar varandra. Denna filosofi bildar tillsammans med vår valfrihet och våra lönemodeller själva Xdin-modellen. Mätningar visar att vi är på rätt spår. Xdins nöjd kundindex är 3,5 av 4 och nöjd medarbetarindex är 95% av 100%.

Alltid nya utmaningar
Hos oss är det medarbetarna som bestämmer vart de vill söka sig när det är dags för nya utmanande arbetsuppgifter. När medarbetarna själva väljer sina uppdrag får våra kunder någon som verkligen brinner för sina arbetsuppgifter. Beroende på kompetens, karriärplaner eller förändrad livssituation kan det finnas anledning att noga välja nästa utmanande uppdrag. Finns utmaningen i att utvecklas inom ett nytt område som innebär byte av avdelning, stad eller land? På Xdin är ingenting omöjligt.

Kompetensutveckling
Varje år kan alla medarbetare välja bland ett flertal utbildningar på vårt intranät. Det som skiljer oss från många andra är att det är medarbetarna som bestämmer om och när de vill gå. Inte chefen. (Utbildningarna sker främst under kvällstid och helger så att kunduppdrag under dagen inte blir lidande). 

Lön efter prestation
Våra prestationsbaserade lönemodeller skapar engagemang och en egen-företagar-anda. Det i kombination med den fasta anställningens trygghet har bidragit till vår starka tillväxt och vårt höga nöjd kundindex. Eftersom vi även är öppna med vad vi debiterar vår kund har alla Xdinare en hög affärsförståelse.

Viktiga val
På Xdin kan medarbetarna välja mellan lön och olika förmåner. Kanske föredrar man ett högre löneuttag framför tjänstebil eller så vill man hellre ha 8 veckors semester? Andra val man kan göra är till exempel pensionssparande, försäkringar, motion, hälsoprofil, naprapat, personlig coach eller externa utbildningar som inte ingår i vårt standardutbud.

Att trivas på jobbet
I mätningar har våra kunder svarat att Xdin kännetecknas av engagemang, lyhördhet, kompetens och kreativitet. Med vår frisknärvaro på 98 % är vi övertygade om att vår Xdin-modell skapar den delaktighet och det engagemang som får oss att trivas och vilja överträffa kundens förväntningar. Det är få medarbetare som lämnar oss för liknande tjänster hos våra branschkollegor. Varför det är så beror nog på vem du frågar. Det är ju trots allt väldigt individuellt.